Nuestros recursos

El nivel de exigencia para cubrir cada puesto de trabajo, requiere  un exhaustivo circuito de formación y reciclaje constante.

SELECCIÓN

  • Estudio de perfiles personales y profesionales adecuados a los servicios.
  • Plan de formación específica.
  • Asesoramiento personal.

CALIDAD

  • Seguimiento de los servicios.
  • Informes de incidencias.
  • Reuniones periódicas.
  • Evaluación de los servicios.

FORMACIÓN

  • Reciclaje contínuo.
  • Planes de Prevención en Riesgos Laborales.
  • Soporte formativo.